Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, las agencias estadounidenses que administran el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump reprimir el programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abogados en charlotte north carolina .
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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